4月8日晚，MBA教育中心在圖書館學(xué)術(shù)報告廳舉辦《我們這個時代的企業(yè)家精神》MBA鼎新論壇。本次論壇主講人為肖知興教授，肖知興教授作為領(lǐng)教工坊領(lǐng)教、領(lǐng)教工坊學(xué)術(shù)委員會主席，于2004年從歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)獲得組織行為學(xué)博士學(xué)位，曾先后任教于中歐國際工商學(xué)院、喬治·華盛頓大學(xué)和北京大學(xué)匯豐商學(xué)院。工商管理學(xué)院院長鄭文全、副院長胡國棟、副院長王磊、領(lǐng)教工坊的HR周婭婭女士參加了論壇，論壇由胡國棟主持。

肖知興教授在報告中以彼得·德魯克對創(chuàng)新和企業(yè)家精神的論斷為切入點，系統(tǒng)闡述了企業(yè)家精神和企業(yè)家戰(zhàn)略，并結(jié)合國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，對一些大型企業(yè)的創(chuàng)新實踐進行了深入分析。肖教授特別強調(diào)了企業(yè)家精神的兩個方面，即企業(yè)家精神Enterpriseship和領(lǐng)導(dǎo)力Leadership的重要性，他指出，企業(yè)家精神是一種行動，而不是人格特征。任何有勇氣面對決策的人，都可能通過學(xué)習(xí)成為一名優(yōu)秀的企業(yè)家。肖教授通過解析提問技術(shù)和引導(dǎo)技術(shù)，為大家介紹了領(lǐng)教工坊如何培養(yǎng)企業(yè)家精神。他認為企業(yè)家精神既有創(chuàng)造性也有傷害性，因而必須建立在法治的基礎(chǔ)之上，因而以“三權(quán)四會”為核心的公司治理機制極為重要。《公司法》是人類文明的結(jié)晶，要想實現(xiàn)基業(yè)長青，企業(yè)家精神必須納入法治的軌道，只有這樣企業(yè)才能保持旺盛的生命力。肖教授還特別強調(diào)了企業(yè)家不該一味追求收入最大化，更要強調(diào)企業(yè)對社會的貢獻，他建議MBA同學(xué)們在做財富規(guī)劃時應(yīng)以能否為社會創(chuàng)造價值為前提；在擇業(yè)時應(yīng)以是否獲得持續(xù)的學(xué)習(xí)成長為標(biāo)準(zhǔn)，選擇一位好老板和好團隊是重中之重。

現(xiàn)場MBA同學(xué)積極參與了互動，肖教授做了精彩的解答。最后胡國棟副院長對論壇進行了點評總結(jié)。他首先感謝了肖知興教授帶來的精彩報告，肖教授對中國企業(yè)家精神和管理智慧的前沿探索，為創(chuàng)建中國管理學(xué)派做出了巨大貢獻。胡院長指出，東北財經(jīng)大學(xué)MBA教育的使命是培養(yǎng)“知行合一，鼎新進取”的管理精英，培養(yǎng)“面向未來的新時代的企業(yè)家”；身處在百年未有之大變局的中國，面對動蕩不安的內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)家精神必將成為企業(yè)持續(xù)成長的關(guān)鍵文化基因。當(dāng)前形勢下，如何更好地理解我們這個時代的企業(yè)家精神成為重要的議題，而肖教授作為管理研究和管理實踐融會貫通、知行合一的著名學(xué)者與企業(yè)家，對中國企業(yè)的組織、戰(zhàn)略、企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力等方面有深入的研究和獨到的見解，對于同學(xué)們深入理解中國的企業(yè)家精神和管理智慧具有重要啟迪和參考價值。最后，他表達了對東財MBA同學(xué)未來成長為卓越企業(yè)家的期待，希望東財MBA同學(xué)戒除浮躁，腳踏實地，堅定信心，勇往直前，在動蕩多變的時代尋找“萬變不離其宗”的商業(yè)規(guī)律，增長管理智慧和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。